Ved utgangen av 2010 hadde BIR-konsernet 300 fast ansatte. Gjennomsnittsalderen i konsernet er 45,1 år. Sammenlignbare tall for 2009 var 296 fast ansatte og en gjennomsnittsalder på 46 år.
Rekruttering og likestilling
BIR har et godt samarbeid med Trainee Vest i forhold til å finne gode kandidater der vi har hatt behov.
Kvinneandelen var på 16,6 prosent i konsernet som helhet, og 35,7 prosent i konsernledelsen. Kvinneandelen er 50 prosent i konsernstyret og ca. 33 prosent i styrene til BIRs datterselskap.
Det er et mål for styret å øke kvinneandelen både i virksomheten og i styrende organer ved rekruttering til ledige stillinger og verv.
Diskriminering
Diskrimineringslovens formål er å fremme likestilling, sikre like muligheter og rettigheter og å hindre diskriminering på grunn av etnisitet, nasjonal opprinnelse, avstamning, hudfarge, språk, religion og livssyn. Konsernet arbeider aktivt, målrettet og planmessig for å fremme lovens formål. Aktivitetene omfatter blant annet rekruttering, lønns- og arbeidsvilkår, forfremmelse, utviklingsmuligheter og beskyttelse mot trakassering.
Konsernet har som mål å være en arbeidsplass hvor det ikke forekommer diskriminering på grunn av nedsatt funksjonsevne. Konsernet arbeider aktivt og målrettet for å utforme og tilrettelegge de fysiske forholdene slik at virksomhetens ulike funksjoner kan benyttes av flest mulig
Sykefravær, skader og ulykker
Betydelig ressurser er prioritert til reduksjon av sykefravær de siste årene. Blant annet har det i 2010 vært videreført treningsprogrammet med terapimaster med individuell oppfølging av sykemeldte, med målrettet innsats og tilrettelegging i forhold til den enkeltes behov. Tilbudet er tilrettelagt av ekstern samarbeidspart. Målet er at resultatet av opplegget skal gi en reduksjon i sykefraværet over tid.
Etter flere års økning i sykefraværet, var fraværet i 2010 på samme nivå som i 2009, henholdsvis 11,1 prosent og 11,3 prosent. Det er fortsatt grunn til å arbeide aktivt for å redusere fraværet og styret vil ha som mål å søke andre alternativer enn de som allerede er iverksatt.
I 2010 ble det registrert 33 personskader i konsernet, herav tolv skader som førte til fravær. Totalt fravær som følge av dette var 79 dager.
Sosial dumping
Selskapet innførte i 2010 nye rutiner når det gjelder arbeidet mot sosial dumping. Tiltakene vil omfatte innkjøp og gjennomføring av kontrakter.
Seniorpolitikk
BIR har vedtatt egen seniorpolitikk. Denne er en del av BIRs arbeidsgiverpolitikk. Styret ønsker å redusere uttak av AFP (avtalefestet pensjon) ved individuelle tilpasninger som kan føre til at ansatte ønsker å stå lenger i jobb. Tiltak vurderes av, og tilpasses til, den enkelte virksomhet i BIR. I 2010 var AFP uttaket på 30,2 prosent mot 19 prosent i 2009. Økningen i uttaket har bakgrunn i dårlig helse.
Arbeidsmiljø
Arbeidsmiljøet i selskapet anses som godt.